生きづらさを書いてきたので そろそろ生きやすさについて 書いてみる。 生きやすさとは。 毎朝気持ちよく起きることができ、毎日決まった時間に、仕事に行く自分に納得している。 自分にとって、ちょうど良い仕事量で、報酬・給与にも納得している。 職場の…

判断基準1 言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。 判断基準2 言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。 判断基準3 言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるかどうか ハラス…